Motivación Laboral
Matias Vargas
Ing. Matemática.
Antes de comenzar a hablar sobre este tema se tiene que definir algunos términos tales como motivación la cual según la RAE se define como “Conjunto de factores internos o externos que determinan en parte las acciones de una persona”, además según el psicólogo estadounidense Abraham Maslow especialista en la salud mental, se define la motivación como:
El impulso que tiene el ser humano de satisfacer sus necesidades. La cual se puede clasificar en necesidades organizadas en una pirámide de 5 niveles, pirámide la cual en su base están las necesidades básicas tales como las referentes a la supervivencia; luego en el segundo nivel están las necesidades de seguridad y protección; en el tercer nivel le siguen las necesidades relacionadas con el carácter social llamadas necesidades de afiliación; en el cuarto nivel le sigue la relación con el estima hacia uno mismo, llamadas necesidades de reconocimiento y finalmente en la cúspide de esta pirámide se encuentra las necesidades de auto relación. La idea idea de esta pirámide conformada de necesidades es que no se puede llegar a satisfacer la ultima necesidad sin satisfacer las anteriores.
Luego de lo ya dicho caemos a realizarnos la siguiente pregunta ¿Qué aspectos influyen en la motivación personal?; la motivación es una característica que se puede ir perdiendo como objetivo a lo largo del tiempo, características que pueden llegar a ser financieras o de auto relación tales como conocimiento, clima laboral, remuneraciones, competencia, relaciones personales, problemas sociales (problemas con compañeros), falta de reconocimiento, exceso de trabajo, etc.
De lo anterior se desprende ¿De que forma se puede aumentar la motivación de un trabajador?; Bueno existen muchas formas de aumentar o atraer la motivación de un trabajador tales como, los “Lunes o Sábados positivos” los cuales son días (Lunes para las empresas que funcionan de Lunes a Viernes, o los Sábados para quienes trabajan solo los fin de semana) en los cuales se crean desayunos en donde se crean temáticas las cuales van enfocadas a alegrar y animar el comienzo del mes del trabajador, “Viernes corto” días en los cuales los trabajadores terminan su jornada antes, “Menú libre” casinos en los cuales presentan una carta mas amplia tanto para personas de dieta mas “vegana” o “calórica” (menú semejantes a la comida rápida); además de estas formas de atraer la motivación del trabajador existen muchas otras.
Finalmente ¿Podemos decir que como sociedad somos trabajadores motivados en nuestro trabajo?; Esta pregunta puede variar según el tipo de persona a la cual le preguntemos, pero mediante lo ya dicho anteriormente podemos animar tanto a las empresas como a cada persona a que su repuesta a la pregunta anterior sea un rotundo si, y de esta forma el trabajador logre sus objetivos personales tanto en su empresa como en su entorno personal, y así formar empresas en donde la motivación del trabajador sea el primer objetivo, de esta manera formemos una sociedad mas alegre y consiente con su entorno.
Bibliografía:
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